Увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию: порядок действий работодателя и нюансы оформления

Когда военнослужащий по контракту решает уволиться по собственному желанию, это требует от работодателя — военного комиссариата или части — соблюдения всех норм законодательства о труде, в т.ч. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Неправильное оформление увольнения может привести к судебным разбирательствам, штрафам и проблемам с расчетом выплат.

В этой статье мы разберём все шаги, которые должен предпринять работодатель при увольнении по собственному желанию военнослужащего по контракту, а также расскажем, как заключить выгодный контракт на военную службу с Минобороны РФ, включая сопровождение от подачи заявки до подписания договора.

—

Основания для увольнения по собственному желанию военнослужащего по контракту

Военнослужащий по контракту имеет право на добровольное увольнение в соответствии с статьей 51 Федерального закона № 53-ФЗ и ТК РФ. Основаниями для такого увольнения могут быть:
— Личные обстоятельства (например, переезд в другой регион, желание сменить профессию).
— Семейные обстоятельства (например, необходимость ухаживать за близкими родственниками);
— Здоровье (если состояние здоровья не позволяет продолжать службу).
— Желание выйти на пенсию (при достижении возраста для выхода на заслуженный отдых).
— Невозможность дальнейшей службы по медицинским показаниям (если военнослужащий признан негодным к военной службе по состоянию здоровья).

Важно помнить, что увольнение по собственному желанию не требует согласия командования, но должно оформляться в строгом соответствии с законом.

—

Порядок действий работодателя при увольнении военнослужащего по контракту

Процедура увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию включает несколько этапов:

Шаг 1: Получение заявления об увольнении

Военнослужащий обязан подать заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме. В нём должны быть указаны:
— ФИО военнослужащего;
— воинская часть или подразделение;
— причина увольнения (если указывается);
— дата желаемого увольнения.

Важно:
— Заявление должно быть зарегистрировано в журнале учета документов.
— Если военнослужащий просит увольнение без отработки, это должно быть оговорено в заявлении или согласовано с командованием.

Шаг 2: Сроки предупреждения об увольнении

В соответствии с статьей 80 ТК РФ, военнослужащий должен предупредить командование об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако в некоторых случаях этот срок может быть сокращён или увеличен по соглашению сторон.

Исключения:
— Если военнослужащий уходит по семейным обстоятельствам или по медицинским показаниям, отработка может быть сокращена (например, до 3 дней).
— Если увольнение происходит по соглашению сторон, сроки могут быть изменены по обоюдному согласию.

Шаг 3: Оформление приказа об увольнении

После получения заявления командование должно издать приказ об увольнении по форме, установленной Минобороны РФ. В приказе указываются:
— ФИО увольняемого;
— причина увольнения;
— дата увольнения;
— основание (статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ).

Приказ должен быть подписан командиром части и вручен военнослужащему под расписку.

Шаг 4: Расчет с военнослужащим

При увольнении военнослужащему должны быть выплачены все причитающиеся суммы, включая:
✅ Зарплату за отработанное время (включая премиальные выплаты).
✅ Компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск не был отгулян).
✅ Денежное довольствие за месяц увольнения (если увольнение происходит до 15 числа месяца).
✅ Выплаты по военной ипотеке (если военнослужащий участник программы).
✅ Компенсации за служебную деятельность (например, за выслугу лет).

Важно:
— Расчет должен быть произведён в день увольнения (или на следующий день, если увольнение происходит в последний день месяца).
— Если военнослужащий не согласен с расчетом, он может обратиться в суд или военную прокуратуру.

Шаг 5: Оформление трудовой книжки

В трудовую книжку военнослужащего должна быть внесена запись об увольнении с указанием:
— Причины увольнения (например, «по собственному желанию»).
— Основания (статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ).
— Дата увольнения.

Запись должна быть заверена подписью командира части и печатью.

Шаг 6: Выдача документов

После увольнения военнослужащему выдаются:
📄 Трудовая книжка (с записью об увольнении).
📄 Справка о сумме заработной платы (для дальнейшего трудоустройства).
📄 Справка о неимении задолженности (если требуется для кредитных организаций).
📄 Справка о трудовом стаже (для оформления пенсии).
📄 Другие документы по требованию (например, медицинская справка, характеристика).

Шаг 7: Закрытие личного дела военнослужащего

После увольнения личное дело военнослужащего должно быть закрыто и передано в архив. Все документы должны быть оформлены в соответствии с инструкциями Минобороны РФ.

—

Особенности увольнения военнослужащих по контракту

В отличие от гражданских служащих, военнослужащие по контракту имеют специальные правила увольнения, которые регулируются не только ТК РФ, но и Федеральным законом № 53-ФЗ.

Увольнение без отработки

В некоторых случаях военнослужащий может уволиться без отработки двух недель, если:
— Увольнение происходит по семейным обстоятельствам (например, смерть близкого родственника).
— Увольнение происходит по медицинским показаниям (если военнослужащий признан негодным к службе).
— Есть письменное соглашение с командованием на увольнение без отработки.

Увольнение по соглашению сторон

Если командование и военнослужащий договариваются об условиях увольнения, они могут заключить соглашение о расторжении контракта. В этом случае:
— Сроки увольнения могут быть изменены.
— Может быть предусмотрена дополнительная компенсация.
— Увольнение оформляется по статье 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон).

Увольнение по сокращению штатов

Если военнослужащий увольняется по сокращению штатов, процедура более сложная:
— Командование должно заранее предупредить о сокращении (не менее чем за 2 месяца).
— Военнослужащему должны предложить другую должность (если она есть).
— При сокращении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

—

Юридические нюансы и возможные споры

Несмотря на кажущуюся простоту процедуры, увольнение военнослужащего по контракту может вызвать споры, если:
❌ Не соблюдены сроки предупреждения (например, военнослужащий уволен без отработки, хотя не было уважительных причин).
❌ Не выплачены все причитающиеся суммы (например, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск).
❌ Ошибки в трудовой книжке (например, неверная формулировка причины увольнения).
❌ Отказ в выдаче документов (например, командование не выдает трудовую книжку).

Что делать в случае споров?
Обратиться к командиру части с письменной претензией.
Написать заявление в военную прокуратуру (если командование нарушает закон).
Обратиться в суд (если не удалось урегулировать вопрос в досудебном порядке);

—

Как заключить выгодный контракт на военную службу с Минобороны РФ?

Если вас интересует контрактная служба в армии, мы поможем оформить её на выгодных условиях. Наше сопровождение включает:

✅ Бесплатная консультация по всем вопросам военной службы.
✅ Помощь в подготовке документов (медицинские справки, характеристики, заявления).
✅ Организация прохождения ВВК (военно-врачебная комиссия).
✅ Выбор воинской части по специальности (в тылу России или на СВО).
✅ Сопровождение до подписания контракта (включая трансфер на контракт, оформление документов, юридические разъяснения).
✅ Помощь с военной ипотекой, льготами для семьи, кредитными каникулами и списанием долгов.

Почему выбрать нас?

🔹 Гарантия законности всех действий.
🔹 Экономия времени (мы занимаемся всеми формальностями).
🔹 Выгодные условия (помощь в получении льгот, компенсаций, пенсионных выплат).
🔹 Поддержка на всех этапах (от подачи заявки до подписания контракта).

Задать вопрос и получить бесплатную консультацию можно через оператора-консультанта на нашем сайте!
—

Увольнение по собственному желанию военнослужащего по контракту оформляется в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом № 53-ФЗ.
Срок предупреждения обычно составляет 2 недели, но может быть сокращён по соглашению сторон.
Расчет с военнослужащим должен быть произведён в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск, выплаты по военной ипотеке).
Трудовая книжка должна быть оформлена правильно с указанием причины увольнения.
В случае споров можно обратиться в военную прокуратуру или суд.

Если вы желаете заключить контракт на военную службу на выгодных условиях, наши специалисты помогут оформить всё правильно и быстро. Запишитесь на консультацию уже сегодня!
—
📞 Обратитесь к нашему оператору-консультанту для подробной информации!